Werving en selectie onderwijs
Het is geen geheim dat er in het onderwijs een groot tekort aan personeel heerst. Het is daardoor niet gemakkelijk om vacatures binnen deze sector vervuld te krijgen. Wanneer u vacatures in het onderwijs heeft openstaan, kunt u gelukkig profiteren van onze ruime ervaring in het snel en efficiënt vervullen van bijvoorbeeld leerkracht vacatures. Wij hebben namelijk regelmatig vacatures binnen het onderwijs op onze website staan en deze vacatures zijn vrijwel altijd snel vervuld. Alleen in de Randstad is het een ander verhaal, met name als het over leerkrachten gaat in het primair onderwijs. Dan is het echt een kwestie van zoveel mogelijk geschikte kandidaten op een goede manier benaderen. Onze Online Recruiter Bundels wordt vaak ingezet bij de werving van een leerkracht, orthopedagoog of schooldirecteur.
Werven voor verschillende functies binnen het onderwijs
Evenals in andere sectoren, bestaat er in het onderwijs een veelvoud aan functies die allen hun eigen specifieke aanpak vereisen als het op werving en selectie aankomt. Zo zien onze recruiters regelmatig vacatures voor leerkrachten voorbijkomen, maar zijn er ook vele ondersteunende functies, zoals onderwijsassistentes, orthopedagogen, teamleiders, coaches en procesbegeleiders. Daarnaast mogen wij regelmatig met vacatures voor bestuurders, zoals directeuren en directrices, aan de slag.
Doordat onze recruiters zeer veel ervaring in de onderwijssector hebben, kunnen zij vacatures voor al de bovenstaand benoemde functies voor u vervullen. Wij maken hierbij gebruik van de modernste online middelen, zoals branche-specifieke jobboards en social media. En doordat we al jaren voor het onderwijs werven hebben we inmiddels ook een database van duizenden kandidaten opgebouwd die binnen het onderwijs werken of willen werken. Dit maakt het voor ons mogelijk om u op relatief korte termijn van geschikte kandidaten te voorzien, zonder dat u hiervoor een hoop kosten hoeft te maken.
Onze aanpak
Onze recruiters gaan ten alle tijden zeer gericht te werk. Dit betekent dat zij alleen werkzoekenden en latent werkzoekenden benaderen die binnen het door u bepaalde functieprofiel passen. Hierbij wordt altijd voor een proactieve persoonlijke benadering gekozen, bijvoorbeeld door een persoonlijk bericht te sturen via LinkedIn of via een vacaturesite waar de potentiële kandidaat staat ingeschreven. Op deze manier proberen wij de kandidaat te verleiden tot een eerste telefonische kennismaking.
Tijdens een eerste telefonische kennismaking presenteren wij vervolgens kort maar krachtig uw onderwijsinstelling en bespreken we de functie en functie-eisen met de kandidaat. Dit gesprek is bedoeld om te bepalen in hoeverre er een match is en om de motivatie en beschikbaarheid van de betreffende kandidaat vast te stellen. U kunt er vervolgens voor kiezen om zelf het proces voort te zetten met de meest geschikte kandidaten, maar u kunt ons ook inzetten om nog een ronde gesprekken te voeren en om bijvoorbeeld assessments af te nemen. Bij I-recruiting bepaalt u namelijk helemaal zelf welke van onze diensten u wilt afnemen.
Uw onderwijsvacatures vervullen met I-recruiting
Heeft u zelf de expertise niet om uw onderwijsvacatures vervuld te krijgen of heeft u er simpelweg niet genoeg tijd voor? Dan helpt I-recruiting u graag verder. U kunt op ieder moment en tegen vaste lage tarieven profiteren van onze ervaring in internetwerving in de onderwijssector. Wij nodigen u daarom van harte uit om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking.
