P&O medewerker Werving & Scholing (24-32 u p/wk)

Bij de Koninklijke Ginkel Groep in Veenendaal hebben ze een passie voor het groene vak en werken ze elke dag aan projecten die bijdragen aan een mooie en gezonde leefwereld. Ze zeggen dat ze groene oplossingen bieden want ze willen met goed toegepast groen bijdragen aan de oplossing van de grote maatschappelijke vraagstukken van nu en straks. Klimaatverandering, leefbaarheid, gezondheid, biodiversiteit, het zijn de belangrijke en actuele thema’s.

De oprichter van het bedrijf begon in 1903 met een handkar om zaden te verkopen. Inmiddels zijn ze uitgegroeid tot een groen  duurzaamheidsbedrijf dat hoogwaardige hoveniersdiensten en groene specialismen biedt. Ze zijn actief in zowel het stedelijk als landschappelijk gebied en hebben landelijke dekking met hun vestigingen. De kracht is dat ze elk project kunnen realiseren en onderhouden, ongeacht het schaalniveau of de complexiteit. Ze zijn en blijven een sociaal en maatschappelijk betrokken familiebedrijf waar ruim 250 hele leuke en gedreven mensen werken!

Omdat de waarde van groen steeds meer wordt onderkend hebben ze een forse orderportefeuille en wordt er een beroep gedaan op hun vakkennis en inzet. Ze zoeken een P&O-medewerker die zich richt op de werving van geschikte vakmensen, interne talentontwikkeling en opleidingen om het kennisniveau op peil te houden.

Functieomschrijving

Als P&O-medewerker speel je een belangrijke rol in de groei, ontwikkeling en continuering door het vinden en aannemen van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Met als resultaat om binnen een krappe arbeidsmarkt de juiste professionals aan het bedrijf te binden. Je zorgt voor meer bekendheid van het bedrijf als een aantrekkelijke werkgever en je draagt bij aan een duurzaam werving en selectiebeleid.

Daarnaast zijn ze trots dat ze verschillende vormen van scholing kunnen geven aan een breed scala aan leergierige mensen op allerlei kennisniveaus, van praktijk- tot aan universitair onderwijs. Koninklijke Ginkel Groep voelt zich sterk verbonden met onderwijs en gelooft in ‘leven lang ontwikkelen’. Scholing van medewerkers is dus van groot belang evenals het ontdekken en het verder ontwikkelen van de talenten van medewerkers. Het kennis vergaren (interne focus) en het kennis delen (externe focus) hebben we ondergebracht in de KGG-Campus.

Taken

Werving:

• Je richt je intern op de vacatures, stelt waar nodig het functieprofiel op en stemt dit af met de leidinggevende;

• De nieuwe vacatures worden door jou uitgezet, door de vacature te plaatsen op eigen en andere websites en online kanalen. Daarbij wordt vanuit professionaliteit en het juiste inzicht ook mogelijke kandidaten gezocht en gefilterd via diverse kanalen;

• Je zoekt uit alle reacties en uitgefilterde kandidaten de beste matches met de vacatures en stelt deze voor aan de leidinggevende. Interessante kandidaten die passen bij het geschetste functieprofiel benader jij actief. De selectiegesprekken worden vervolgens met de leidinggevende gevoerd, waarbij jij in overleg kan ondersteunen;

• Het wervingsproces wordt door jou bewaakt en jij hebt een faciliterende rol richting het management;

• Je draagt zorg voor de communicatie naar afgewezen kandidaten en voor het eventueel in portefeuille nemen van kandidaten;

• Het hele onboarding traject neem jij voor je rekening, dat wil zeggen vanaf sollicitatie tot aan arbeidscontract;

• Op een creatieve wijze geef jij meer bekendheid aan de Koninklijke Ginkel Groep en haar specifieke vestigingen als een aantrekkelijke werkgever of stagebedrijf;

• Daarnaast bouw je voor de uitvoering van het werk een relevant intern en extern netwerk op en onderhoudt dit en weet dit zo breed mogelijk in te zetten.

Scholing:

• Je bent medeverantwoordelijk voor de uitvoering van ons scholingsbeleid, dat houdt in dat je op basis van alle interne scholingsvarianten en niveaus een opleidingsplan opstelt en zorg draagt voor het verdere vervolg;

• Samen met de Leerlingenbegeleider richt je je op al onze leerlingen, je hebt contacten met de scholen en je speelt een rol in het leerling-volg-systeem en de tussentijdse evaluaties;

• Je denkt mee over ons studiereglement en stelt studieovereenkomsten op;

• Je bent intern het aanspreekpunt voor onze vestigingsleiders m.b.t. scholingsvragen;

• Je vraagt subsidies aan;

• Je bent een aanjager voor nieuwe E-learning-programma’s;

• Je gaat samen met anderen de KGG-Campus vormgeven.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau;

• HR-opleiding (of MBO+ met veel ervaring m.b.t. werving en scholing);

• Je hebt aantoonbare ervaring met arbeidscommunicatie en marketing;

• Jij bent een vlotte, proactieve, enthousiaste collega, een echte ondersteuner, die volgens processen kan werken en hierin verbeteringen wil aanbrengen.;

• Je bent flexibel, breed inzetbaar en je neemt een ontzorgende rol aan tegenover de collega’s;

• Je kan goed overweg met Office-pakketten;

• Je hebt oog voor en interesse in nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;

• Je bent een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in verandering op van talentenbenadering.

Waar kom je terecht?

• Zij zijn een gerenommeerd allround groenbedrijf met vestigingen en projecten in het hele land.

• Zij bieden een breed scala aan diensten, eigenlijk alles wat met groen te maken heeft, daar doen ze wat mee!

• Zij zijn een familiebedrijf sinds 1903, ze hebben dus veel ervaring en kennis in huis. Daarnaast heerst er ook nog steeds het familiegevoel in het bedrijf en zo willen ze ook met elkaar omgaan.

• Ze krijgen van onze medewerkers terug dat ze er voor ze zijn in goede maar ook in mindere tijden en dat alles bespreekbaar is.

• De medewerkers geven hun tevredenheid aan met een ruime 8 en 90% geeft aan dat de werksfeer goed tot zeer goed is!

• Ze hebben oog voor elke medewerker en gaan graag in gesprek over (betaalde) opleidingen, ambities en doorgroeimogelijkheden.

• Daarnaast zijn ze een financieel gezond bedrijf, kortom: hier moet je zijn!

Wat bieden zij?

• Een zelfstandige en afwisselende functie;

• Je gaat werken in een succesvolle organisatie met prachtige groene projecten;

• Je komt terecht in een enthousiast, hardwerkend en gezellig team;

• Er is vrijheid en ruimte voor eigen input.

• De functie is voor minimaal 24 uur per week. Exacte uren en werkdagen zijn in overleg te bepalen en flexibel in te zetten. Rekening houdend met je collega’s is gedeeltelijk thuiswerken ook mogelijk.

Ben je geïnteresseerd?

Enthousiast geworden? We zien je sollicitatie graag tegemoet via de solliciteer knop, een motivatiebrief mag maar hoeft niet! 

Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact met ons op via 0318-651535 of via apply@internetwerving.recruitee.com.

Koninklijke Ginkel Groep heeft het recruitment proces uitbesteed aan I-recruiting B.V. Dat betekent dat het eerste contact met I-recruiting zal zijn. Indien je in het functieprofiel past, wordt jouw CV doorgestuurd naar Koninklijke Ginkel Groep. Deze zal eventuele vervolggesprekken met je voeren.
Bij de juiste match treed je rechtstreeks in dienst bij Koninklijke Ginkel Groep.