Manager Sociaal Werk

De Manager Sociaal Werk betreft een functie met een strategisch karakter. De Manager Sociaal Werk is onder verantwoording van de directie belast met leidinggevende taken op een of meerdere beleidsterreinen en neemt hierbij de beleidskaders op het gebied van financiën, personeel et cetera in acht.

Doel van de functie

Het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen binnen de

organisatie- eenheid en het waarborgen dat de dienstverlening van de organisatie- eenheid op korte en

lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen. De Manager Sociaal Werk is verantwoordelijk voor

de uitvoering en realisatie van het strategische beleid. 

Uit welke werkzaamheden bestaat je werkdag?

Strategisch beleid voorbereiden en realiseren

• Draagt bij aan de ontwikkeling en voorbereiding van het totale strategische beleid;

• Signaleert ontwikkelingen met betrekking tot welzijn en maatschappij en vertaalt deze naar mogelijkheden voor nieuwe dienstverlening en instellingsbeleid;

• Vertaalt het strategische beleid van de instelling naar specifieke doelstellingen voor de organisatie-eenheid en voert dit uit;

• Stelt beleidsplannen en -rapportages op.

Resultaatgericht coachen

• Richting en sturing geven aan een groep medewerkers in het kader van hun taakvervulling; samenwerkingsverbanden tot stand brengen en handhaven teneinde een gesteld doel te bereiken;

• Spreekt medewerkers aan op de resultaten van de eenheid, geeft expliciet feedback en beloont gewenst gedrag;

• Medewerkers tot prestaties brengen door stelselmatig terug te koppelen, samen met hen oorzaken van successen en falen na te gaan, mogelijkheden tot verbetering te onderzoeken, verder aanwijzingen te geven en oefeningen aan te bieden;

• Verdelen van bevoegdheden die een effectieve en efficiënte inzet van medewerkers bevorderen.

Verwerven van nieuwe opdrachten en uitbouwen huidige opdrachten

• Schept kansen om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en op de markt te brengen;

• Stelt marktstrategieën op en coördineert marktbewerkingsplannen en -acties;

• Treedt op als beïnvloeder van de markt en verbetert hiermee de eigen marktpositie;

• Vertaalt marktwaarde en concurrentiepositie van diensten/producten naar wijzigingen in portfolio of dienstverlening;

• Zoekt actief naar mogelijkheden in de markt zowel voor bestaande als nieuwe activiteiten, diensten en producten;

• Ontwikkelt nieuwe producten of diensten en beëindigd niet rendabele producten o.b.v. inzicht in marktontwikkelingen en kernkwaliteiten van de organisatie;

• Is voortdurend bezig met kwaliteitsverbetering en rendementsverhoging.

Beheersen en managen van interne en externe veranderingen

• Signaleert kansen en zet deze om in verbetering- of vernieuwingsacties die bijdragen aan betere resultaten; durft daarbij verantwoorde risico’s te nemen;

• Schakelt naar een ander abstractieniveau, gebruikt andere toon, als dit beter overkomt bij de gesprekspartners;

• Blijft effectief handelen in situaties waar meerdere variabelen plotseling veranderen en hakt knopen door in onzekere situaties;

• Is snel inzetbaar bij complexe projecten van verschillende aard en laat meerdere stijlwisselingen zien wanneer de situatie daar om vraagt.

Financiële doelstellingen behalen

• Bereikt een optimale kosten/batenverhouding;

• Kent alle relevante beïnvloedingsfactoren in de interne en externe omgeving en weet hiermee te sturen;

• Is medebepalend voor het budget en de (project)begroting en houdt in de gaten dat er geen kostenoverschrijding ontstaat. Heeft oog voor financiële consequenties en beperkt daar waar mogelijk kosten;

• Weegt de kosteneffectiviteit van besluiten en activiteiten in het organisatieonderdeel af en kijkt op een zakelijke manier naar de inzet van mensen en middelen.

Organisatorische positie

De Manager Sociaal Werk ressorteert hiërarchisch onder de Directeur. De Manager Sociaal Werk geeft

hiërarchisch leiding aan één of meerdere toegewezen beleidsgebieden en organisatieonderdelen. De

Manager Sociaal Werk maakt deel uit van het Managementteam.

Over Rijnstad

Rijnstad versterkt mensen in hun ontwikkeling en biedt ondersteuning bij problemen met dienstverlening op maat. Deze dienstverlening is degelijk en beproefd, met aandacht voor innovatie en ontwikkeling. Rijnstad bevordert – voor kinderen, jongeren, volwassenen en vrijwilligers – een actieve deelname aan de samenleving, zelfregie en sociale cohesie.