Internet Recruiters

Wij zijn sinds 2002 de specialist op het gebied van internetwerving. Deze innovatieve vorm van personeelswerving is door ons in 2002 op de markt gebracht en inmiddels zijn wij uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf op het gebied van pro-actieve internet search. Ons team van recruiters beschikt over toegang tot het merendeel van de kandidaten die zich profileren op het internet. Dit zijn inmiddels miljoenen mensen, alleen al in Nederland. Door de opkomst van sociale media is bijna iedereen te vinden, mits je de juiste kanalen bewandelt. Onze kernwaarden zijn Persoonlijk, Samenwerkend, Klantgericht, Transparant en Vakmanschap.

Vanaf de start van de organisatie is het Nieuwe Werken de standaard. Recruiters werken voornamelijk vanuit huis. In de loop der jaren hebben we een workflowsysteem ontwikkeld dat al onze werkprocessen, communicatie, opdrachten en kandidaten in beeld brengt.

In verband met hele snelle groei zijn wij op zoek naar meerdere:

Internet Recruiters (flexibel inzetbaar)

Functieomschrijving

Als recruiter ben je het aanspreekpunt voor een of meerdere opdrachtgevers. Nadat je een opdracht in overleg toegewezen hebt gekregen neem je contact op met de vacaturehouder en spreek je zorgvuldig telefonisch de vacature door. Op het internet zoek je op basis van de uitgewerkte criteria naar geschikte kandidaten. Deze kandidaten benader je telefonisch waarin je het bedrijf en de functie presenteert. Bij interesse van de kandidaat voer je een telefonische selectie uit waarvan je het verslag met het cv en de motivatiebrief naar de opdrachtgever stuurt.

De functies waarin I-recruiting bemiddeld zijn zeer gevarieerd, ditzelfde geldt voor de branches waarin onze opdrachtgevers zich bevinden.

Onderstaand een overzicht van de werkzaamheden.

• Proactief inzicht verschaffen in de opdrachtgever en betreffende vacature.

• Het maken van een functieomschrijving voor de communicatie met (potentiële) kandidaten.

• Het zoeken van kandidaten in de verschillende databases.

• Het schrijven van een onderbouwd goed advies waarbij de opdrachtgever in staat wordt gesteld een goede afweging te maken op basis van haalbaarheid om wel of niet een opdracht te plaatsen.

• Het plaatsen van Search Agents bij het ontvangen van een nieuwe opdracht.

• Het benaderen van gekwalificeerde kandidaten.

• Het telefonisch presenteren van de opdrachtgever en de betreffende functie.

• Bepalen of kandidaat geïnteresseerd en beschikbaar is.

• Het voeren van een telefonische gesprekken waarbij zo goed mogelijk moet worden ingeschat of de betreffende kandidaat bij de opdrachtgever past en aansluit op het gewenste profiel.

• Het maken van goede gespreksverslagen van de selectiegesprekken zodat een opdrachtgever een goede inschatting kan maken van de betreffende kandidaat.

• Het bijhouden van nieuw geplaatste cv’s middels Search Agents en regelmatig controleren van de databases, continue creatieve nieuwe benaderingen zoeken om toch die ene kandidaat te vinden die een ander wellicht zou hebben gemist.

• Het zorgvuldig registeren van kandidatencontacten, klantcontacten en overige relevante informatie.

• Het verstrekken van wekelijkse updates voor de opdrachtgever.

• In staat om inhoudelijk contact te onderhouden met de klant betreffende de vacature.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau

• Ervaring in een soortgelijke functie

• Uitstekende communicatieve vaardigheden

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

• In staat op verschillende niveaus te communiceren

• In staat functies en organisaties snel te doorgronden

• Zelfstandig gestructureerd kunnen werken

• Goed inlevingsvermogen

• Verantwoordelijkheidsgevoel

• Proactief

• Resultaatgericht

• Klantgericht

• Teamplayer

Geïnteresseerd? Mail dan je cv en motivatiebrief naar Mirjam Bink: mirjam@internetwerving.nl.