Recruitment marketing
Recruiters hebben hun vakgebied in de afgelopen jaren drastisch zien veranderen. De opkomst van het internet en de bijbehorende opkomst van social media hebben er namelijk voor gezorgd dat mensen hun zoektocht naar een baan op dit moment heel anders aanpakken dan bijvoorbeeld 15 jaar geleden. Via het internet is er bovendien veel informatie over potentiële nieuwe werkgevers te vinden, waardoor werkgevers vaak alle zeilen bij moeten zetten om een positieve indruk te maken.
Van recruiters wordt daarom niet alleen verwacht dat zij over een flinke dosis mensenkennis beschikken, maar ook dat zij de fijne kneepjes van recruitment marketing beheersen. Dit laatste houdt in dat geschikte kandidaten met behulp van de juiste strategie worden verleid om bij uw organisatie te solliciteren. De specialisten van I-recruiting weten als geen ander hoe dit in zijn werk gaat en kunnen u hierin daarom, op korte termijn, effectief assisteren.
Talent werven met een gedegen strategie
Als uw partner op het gebied van recruitment marketing, stellen wij u met een gedegen strategie in staat om het talent te werven dat uw organisatie verder helpt. Wij zetten hierbij moderne middelen zoals LinkedIn, job boards en social media in. Onze recruiters beschikken over licenties voor de online kanalen die het meest door (latent) werkzoekenden gebruikt worden, waardoor wij uw vacature razendsnel onder de aandacht kunnen brengen bij alle potentiële kandidaten die perfect binnen het profiel passen.
Doordat wij uw doelgroep altijd op een persoonlijke wijze aanspreken, kunnen wij er bovendien alles aan doen om uw organisatie en uw vacature op een positieve en relevante manier ‘te verkopen’. Voordat wij voor u aan de slag gaan zullen we daarom altijd – in nauw overleg met u – bepalen waar de ideale kandidaat aan moet voldoen, waar deze naar op zoek is en hoe uw organisatie in deze behoefte kan voorzien. Deze informatie gebruiken we vervolgens om potentiële kandidaten te interesseren voor uw vacature.
Wanneer iemand tijdens het contact met een van onze recruiters aangeeft interesse te hebben in uw vacature, dan is een telefonisch kennismakingsgesprek de volgende stap. Tijdens dit gesprek verstrekken wij alle relevante informatie met betrekking tot uw vacature en uw organisatie en doen wij er alles aan om de kandidaat te enthousiasmeren. Daarnaast zullen wij uiteraard de motivatie van de kandidaat peilen en zijn of haar beschikbaarheid controleren. Naar aanleiding van de interviews ontvangt u vervolgens van ons cv’s en gespreksverslagen van de best passende kandidaten. Daarna kunt u het selectieproces vanaf hier gemakkelijk voortzetten.
Blink uit in recruitment marketing
Zoals gezegd is voor het succesvol invullen van een vacature tegenwoordig meer nodig dan alleen het opstellen van een wervende vacaturetekst. Door middel van recruitment marketing moet u uw organisatie en de betreffende functie namelijk proactief verkopen aan potentiële kandidaten, zodat u voorkomt dat uw concurrenten er met de beste talenten vandoor gaan. I-recruiting staat klaar om u hierbij te helpen. Met meer dan 16 jaar ervaring op het gebied van online recruitment weten wij als geen ander hoe we de beste kandidaten voor u kunnen werven. Nieuwsgierig geworden? Neem dan vooral contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
