De visie van I-recruiting

Sinds halverwege 2021 is er alweer sprake van een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Organisaties herstellen van de Corona crisis en zijn weer op zoek naar goed personeel om hun groeiambities waar te maken. De werkloosheid is ongekend laag en dat betekent dat ieder bedrijf, klein of groot, zich moet onderscheiden op de arbeidsmarkt om aan de juiste medewerkers te komen.

De visie van I-recruiting is om haar opdrachtgevers de komende jaren te blijven ondersteunen in het proactief benaderen van kandidaten, om zo meer kans te maken op de beste mensen voor openstaande vacatures.

Personeelswerving als marketingvraagstuk

Goede medewerkers kiezen (het liefst zelf) bij welke organisatie zij willen werken, waardoor organisaties genoodzaakt zijn om te concurreren op de arbeidsmarkt. Door de transparantie van de arbeidsmarkt is personeelswerving een marketingvraagstuk geworden. Het draait immers om mensen. Competente medewerkers realiseren resultaten en zorgen voor onderscheid tussen concurrenten. Wie kan zich dan veroorloven af te wachten of de juiste mensen de weg naar uw organisatie weten te vinden? Het vermarkten van de organisatie als aantrekkelijke werkgever, het targetten van geschikte nieuwe medewerkers en ze proactief benaderen is marketing. Nog te vaak wordt personeelswerving als inkoopvraagstuk gezien. Je plaatst advertenties in de schrijvende media of op het internet met de eisen waaraan een kandidaat zou moeten voldoen en hoopt dat de juiste kandidaat reageert.

Proactieve benadering

Personeelswerving moet gezien worden als een marketingvraagstuk en de arbeidsmarkt is een markt die om een proactieve benadering vraagt. Juist in een economische situatie waarin de concurrentie groot is, is het van groot belang dat organisaties de juiste mensen aantrekken. Een proactieve benadering is mogelijk door de CV-databanken die zich op internet bevinden, waarbij de kandidaten met de beste specificaties worden geselecteerd voor een gesprek over de betreffende functie. Door de arbeidsmarkt proactief te benaderen voorkom je de rompslomp van screening en afwijzing van kandidaten die geenszins overeenkomen met het gestelde profiel.

Schieten met scherp in plaats van hagel

I-recruiting speelt in op de mogelijkheid en wenselijkheid om de werving in eigen hand te nemen en de arbeidsmarkt proactief te benaderen. Wij bieden een recruiting-service aan waarbij ervaren recruiters uit naam van de opdrachtgever zelf de juiste mensen vinden en een gesprek met hen aangaan over een vacature. Geen massacommunicatie meer, maar één op één. Schieten met scherp in plaats van hagel. I-recruiting heeft daarbij licenties op alle grote job boards om zo onbeperkt in de miljoenen beschikbare cv’s te kunnen zoeken. Door actief te zoeken zijn wij in staat om in een zeer korte periode beschikbare, geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Ze zijn als het ware uw recruiters voor de duur van de opdracht, met toegang tot een omvangrijk deel van de arbeidsmarkt. Door de effectiviteit van deze methode betaalt u minder dan bij traditionele werving- en selectiebureaus. U kunt altijd vrijblijvend contact met ons opnemen of onze diensten bekijken.

Onze missie

Het is onze missie om een duurzame bijdrage te leveren aan de ambitie van onze opdrachtgevers. Dit doen wij door ze te ondersteunen in het vinden van de juiste nieuwe medewerkers. Wij streven hierbij naar een langdurig samenwerkingsverband waarin onze recruiters trots zijn om voor uw organisatie kandidaten te mogen werven. Door continue te ontwikkelen maakt ons vakmanschap sinds 2002 blijvend het verschil voor veel van onze opdrachtgevers.