Finance recruitment

Als het om finance recruitment gaat, gaat u het waarschijnlijk niet redden met een simpele vacaturetekst, maar moet u extra goed nadenken over uw vacature en waarom deze aantrekkelijker is dan een vergelijkbare functie bij een andere organisatie. Onze recruiters gaan daarom graag met u om de tafel om allereerst het functieprofiel te bepalen en om hier vervolgens een perfecte vacaturetekst voor te schrijven. Zij weten bijvoorbeeld als geen ander hoe zij de uitdaging binnen een bepaalde functie moeten verwoorden en samen met u hebben ze binnen no-time de aspecten boven tafel die uw organisatie onderscheiden van de concurrentie. Vervolgens kunnen wij het wervingsproces op zeer korte termijn starten.

Onze werkwijze

Onze werkwijze op het gebied van finance recruitment laat zich het best kenmerken als proactief en persoonlijk. Wij gaan namelijk via de grootste vacaturebanken van Nederland en via social media, zoals LinkedIn, voor u op zoek naar financial professionals die openstaan voor een nieuwe uitdaging en die perfect binnen het opgestelde functieprofiel passen. Vervolgens benaderen wij deze potentiële kandidaten met de opgestelde vacaturetekst en proberen wij hen te interesseren voor een telefonische kennismaking. Tijdens dit telefoongesprek lichten wij de openstaande vacature toe en proberen wij uw organisatie en de functie zo goed mogelijk te verkopen. Daarnaast wordt dit gesprek gebruikt om de beschikbaarheid en motivatie van de kandidaat te peilen.

Bij de werving en selectie van het beste talent voor uw financiële afdeling kijken we niet alleen naar ervaring, maar ook naar potentieel. Kandidaten zijn voor onze recruiters namelijk meer dan alleen een cv en wij proberen dan ook altijd door te vragen om zo een volledig beeld te krijgen. Na afloop van de telefonische kennismakingsgesprekken ontvangt u van ons de gespreksverslagen en cv’s van de best passende kandidaten en kunt u het wervingsproces gemakkelijk zelf voortzetten.